Готовлю две темы:
- Доклад “Project Estimates, мать их!”
- Воркшоп “Конфликтовать полезно! Углубляем демократию в Agile-экосистеме“
Хочу говорить за оценки. Наболело. Я уже давно ищу ответы на вопросы:
Чего больше в оценках – мусора или выгоды? вреда или пользы?
Когда начинается неполезный перекос?
Можно ли вообще обходиться без оценок?
Я намереваюсь дать пару десятков советов из своего опыта и помочь вам сделать процесс оценивания минимально болезненным и максимально полезным. А не наоборот. А может и отказаться от оценок вовсе!
Воркшоп “Конфликтовать полезно! Углубляем демократию в Agile-экосистеме“
Что вы будете делать, когда рабочий процесс пренебрегает интересами меньшинства группы?
Что, если вы - это самое меньшинство?
Как вы будете справляться с блокирующим конфликтом в группе, который негативно отражается на проекте?
Видели ли вы людей, рьяно воюющих с новыми правилами, людей, полных безразличия к процессу работы, или же тех, кто бойкотирует переход на Agile?
Глубинная Демократия (основанная Минделлом) - это современный взгляд на групповую динамику, основанный на целостном восприятии ситуации и законе сохранения информации. Эта ветвь современной психологии может дать нам новые техники для работы со сложными групповыми конфликтами, помочь раскрыть их, сделав полезными всем участникам и системе вцелом.
В этом воркшопе Алексей поделится краткими основами Глубинном Демократии, её взглядам на конфликты, а затем... А затем, аудитория сможет попрактиковаться в разруливании типичного конфликта, который может возникнуть в Agile команде.
Этот процесс может вылиться в драку, акт групповой любви или кто знает во что ещё. Прийди и помоги!
В этом воркшопе Алексей поделится краткими основами Глубинном Демократии, её взглядам на конфликты, а затем... А затем, аудитория сможет попрактиковаться в разруливании типичного конфликта, который может возникнуть в Agile команде.
Этот процесс может вылиться в драку, акт групповой любви или кто знает во что ещё. Прийди и помоги!
